Appel de candidatures
pour le conseil d'administration
Déclaration sur l'équité
Éviance s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons fortement les candidatures de personnes issues de communautés historiquement marginalisées et racialisées.
Conseil d'administration
Le conseil d'administration assure la direction stratégique et travaille en partenariat avec la direction générale, responsable de la mise en œuvre opérationnelle.
Eviance souhaite actuellement accroître la diversité de son conseil d'administration en y intégrant deux (2) nouveaux membres. Nous invitons les gens de partout au Canada à soumettre leur candidature. Ces personnes doivent apporter des expériences vécues, des perspectives et des compétences diversifiées qui reflètent les communautés que nous servons.
Les nouveaux membres du Conseil collaboreront avec le Conseil actuel à la continuité de la direction, à la collecte de fonds et au suivi continu du plan stratégique d’Éviance pendant leur mandat.
Rôle et responsabilités
Les fonctions principales du Conseil comprennent la planification stratégique, la supervision financière et la collecte de fonds. Les membres du Conseil doivent :
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Assurer la gouvernance de l’organisation et son orientation stratégique conformément à la mission, à la vision et au plan stratégique d’Éviance;
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Promouvoir les objectifs, les valeurs et les connaissances fondamentales de l’organisation, y compris les perspectives mondiales et relatives au handicap ;
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Participer aux réunions du conseil d’administration (environ 5 par année) et siéger à au moins un comité du conseil (environ trois à cinq par année) ; et
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Consacrer un minimum de 30 heures par année à son rôle de membre du conseil d’administration.
Compétences privilégiées
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Intérêt pour Éviance et engagement à promouvoir des communautés inclusives, équitables et accessibles;
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Connaissance et pratique de l’intersectionnalité, de l’inclusion et de la réflexivité;
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Capacité de travailler avec respect et efficacité au sein d’un conseil d’administration diversifié et avec des parties prenantes de différents horizons;
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Volonté de soutenir activement les efforts de collecte de fonds;
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Disponibilité à consacrer du temps et de l’énergie aux responsabilités du conseil d’administration;
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Le bilinguisme (anglais et français) est un atout;
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Expérience en gouvernance et/ou formation en gouvernance; et
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La connaissance de la mobilisation des connaissances est un atout.
Exigences pour les membres du conseil d'administration
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Être membre actif d’Éviance; et
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S'engager pour un mandat de trois ans, renouvelable une seule fois.
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Postes à combler au conseil d'administration
Postes à combler au conseil d'administration
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Deux (2) postes ; et,
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Un mandat de trois ans débutant le 11 septembre 2026, renouvelable une fois pour une deuxième période de trois ans débutant en septembre 2029.
Processus et calendrier de mise en candidature
Une liste de candidats sera établie et les bulletins de vote seront distribués aux membres en règle d'Éviance en août 2026. La composition du conseil d'administration pour 2026-2027 sera annoncée lors de l'assemblée générale annuelle du vendredi 11 septembre 2026, qui se tiendra virtuellement via Zoom depuis Winnipeg (Manitoba).
La date limite pour soumettre une demande est le jeudi 18 juin 2026 à 17 h HAE / 16 h HAC.
Mettez à profit votre expérience, votre voix et votre leadership pour contribuer à bâtir un avenir plus inclusif et accessible. Eviance invite les leaders émergents et établis des communautés de personnes handicapées à se joindre à son conseil d’administration.
Le Centre canadien d’études sur l’invalidité inc., qui exerce ses activités sous le nom d’Éviance, est un organisme national sans but lucratif de personnes handicapées (OPH). Nous facilitons la mise en œuvre des connaissances, en réunissant les personnes et les idées afin de promouvoir des solutions intersectionnelles et concrètes qui promeuvent les droits de la personne et une prise de décision axée sur l’équité au Canada et à l’international.
Chez Eviance, nous définissons une OPH comme un organisme où au moins 80 % du personnel, des membres du conseil d’administration et des bénévoles sont des personnes handicapées réparties dans divers endroits. Nous nous engageons à lutter contre les inégalités systémiques tout en appuyant concrètement les priorités identifiées par les diverses communautés de personnes handicapées que nous servons, en particulier les organismes communautaires.
En tant qu'organisme axé sur le changement, Eviance travaille à bâtir des sociétés plus inclusives, équitables et accessibles. Nous agissons en favorisant les partenariats stratégiques, en soutenant la collaboration et en renforçant les capacités pour répondre aux enjeux sociaux, politiques et économiques qui touchent les personnes handicapées.
Notre travail s'appuie sur les cadres internationaux relatifs aux droits de la personne, notamment la Déclaration universelle des droits de l'homme et la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH). Nous poursuivons notre mission grâce à :
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Des initiatives communautaires, incluant la recherche, le développement de l’éducation et la mobilisation des connaissances ;
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Des partenariats stratégiques avec les gouvernements, les institutions, les organisations, les entreprises et le public ;
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Un engagement envers des politiques et des pratiques de haute qualité, fondées sur des données probantes ;
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Une inclusion concrète des personnes handicapées dans tous les aspects de notre travail ; et
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Des approches ancrées dans l'intersectionnalité, la réflexivité, l'innovation et l'excellence.
Nous reconnaissons que le handicap est façonné par l'intersectionnalité des identités et des expériences, notamment géographiques, culturelles, raciales, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle et socio-économiques. Notre travail reflète cette complexité et vise à lever les obstacles systémiques tout en reconnaissant les défis et les atouts des communautés de personnes handicapées.
Qualifications et avantages
Nous sommes à la recherche de personnes qui démontrent :
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Expérience au sein d’un conseil d’administration d’un organisme sans but lucratif ou d’un organisme sans but lucratif (un atout) ;
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Une expérience vécue en tant que personne handicapée (fortement appréciée) ;
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Un engagement démontré envers l’équité, l’accessibilité, les droits de la personne et la justice sociale ;
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Une connaissance des enjeux historiques, actuels et émergents liés au handicap, notamment en matière de santé mentale (handicap psychosocial) ;
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La capacité de faire preuve de réflexivité et d’esprit critique dans la gouvernance et la prise de décision ;
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Une compréhension des racines historiques du mouvement pour l’inclusion des personnes handicapées au sein des mouvements de défense des droits de la personne et, plus largement, des mouvements de justice sociale. • Capacité de réflexion systémique et aptitude à aborder des problématiques complexes et interdépendantes;
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Connaissance des pratiques de gouvernance des organismes sans but lucratif, notamment des principes de gouvernance du conseil d’administration de Nathan (un atout).